اخراج کارگر

سلام

بنده 3 ماه است که از شرکت تجهیزات پزشکی اخراج شده ام و به تمام مراکز کشور هم نامه زده اند که بنده به دلیل تخلف اداری-حرفه ای اخراج شده ام تا مراکز از من سرویس نگیرند

از طرفی دو سال پیش از کل شرکت تعهد گرفتند که تا زمانی که در شرکت مشغول به کار هستیم و تا 5 سال بعد از آن دستگاه ها را خارج از شرکت (شخصی) سرویس نکنیم که البته بنده این کار را کردم و منجر به اخراجم شد .

حال پس از گذشت سه ماه هر بار جهت تسویه حساب تماس گرفتم می گویند نظر وکیل شرکت این است که دست نگهداریم تا از مراکز دیگر هم شکایتی مبنی بر سرویس دستگاه های ایشان هم برسد .

سوال: آیا این امر قانونی است که سنوات 9 ساله و عیدی بنده را به این بهانه ندهند ؟ 

اصرار دارند من شکایت کنم و من این کار را تاکنون نکرده ام تا با شما مشورت کنم تا به ضررم نباشد.

سوال2:کل شرکت هیچگونه قراردادی جهت کار نداشته و نداریم و ملاک ما لیست بیمه ایست که ماهانه رد می شود و بعلاوه پورسانت غیر قانونی که از نصب و سرویس دستگاه ها دریافت میکنیم.

سوال3: در صورت پیروز شدن پرونده شنیده ام که حق الوکاله شما را می توان از شرکت مطالبه کرد آیا صحت دارد ؟

از تمام پرسنل سفته 10 میلیونی هم گرفته شده است .

با تشکر